Muļķība jeb neuzmanības kļūda, kuras novēršana palielinās darba meklētāja iespējas uzvarēt konkursā uz vakanto amatu

© 2002-2009 - Oskars Baltais

Lasot tālāk, jūs uzzināsiet par vienu no biežāk sastopamajām kļūdām, ko pieļauj darba meklētāji jauna darba meklēšanas procesā.

Vai esat ievērojuši, ka darba sludinājumu nobeigumā parasti ir rakstīts šādi: "CV un pieteikuma (motivācijas) vēstuli nosūtīt firmai X līdz x. datumam". Vai, jūsuprāt, visi darba meklētāji, kas vēlas pretendēt uz attiecīgo vakanci, darba devējam nosūta gan CV, gan pieteikuma jeb motivācijas vēstuli? Neskatoties uz to, ka sludinājumā norādīts, ka uzņēmums no potenciālā darbinieka gaida CV un motivācijas vēstuli, daudzos gadījumos darba devējs saņem tikai vienu pašu CV bez motivācijas vēstules.

Ko šādā gadījumā domā darba devējs, saņemot no potenciālā darbinieka tikai un vienīgi CV? Viņš taču atceras, ka darba sludinājumā bija teikts (un ne bez pamata), lai ieinteresētās personas nosūta CV un pieteikuma vēstuli. CV ir saņemta, bet kur ir pieteikuma vēstule? Lūk dažas domas, kas šajā sakarā rodas darba devējam:

• acīmredzot, šis cilvēks nav pārāk ieinteresēts strādāt tieši mūsu uzņēmumā;
• nekas nav zināms par viņa motivāciju strādāt tieši šajā amatā un šajā uzņēmumā;
• varbūt viņš ir pārāk nenopietns un/vai neuzmanīgs.

Padomājiet paši, ja uzņēmums saņem simtiem CV un pieteikuma vēstuļu uz vakanto amatu, jūsu izredzes tikt uzaicinātam uz interviju sarūk daudzkārtīgi, ja jums nav "spoža" CV, kura turklāt atsūtīta bez pieteikuma vēstules. Nosūtot uzņēmumam CV bez motivācijas vēstules, izredzes uzvarēt konkursā sarūk apgriezti proporcionāli kopējam saņemto CV un pieteikuma vēstuļu skaitam. Lielāka uzmanība jūsu CV tiks pievērsta tikai tad, ja jums ir izcila darba pieredze un/vai izglītība, kāda nepieciešama kandidātam uz attiecīgo amatu.

Lielākas iespējas tikt uzaicinātam uz darba interviju arī tad, ja CV nosūtīta bez motivācijas vēstules, ir situācijā, kad darba devējs saņēmis salīdzinoši maz pieteikumu uz vakanci. Tādā gadījumā uzņēmējs var uzaicināt uz darba interviju arī tādu CV autoru, par kura motivāciju strādāt viņa uzņēmumā pagaidām vēl nekas konkrētāk nav zināms.

Labi vēl, ja CV ir minēts mērķis - uz kādu amatu persona vēlas pretendēt. Protams, ir reizes, kad darba piedāvājumā norādīts, lai ieinteresētais kandidāts sūta tikai CV. Tas ir atsevišķs gadījums, turklāt arī šādā gadījumā nāktu tikai par labu (palielinātos iespējas tikt uzaicinātam uz interviju) CV pievienot motivācijas vēstuli.

Secinājumi

Ja darba piedāvājumā (sludinājumā) rakstīts, ka no jums gaida CV un pieteikuma (motivācijas) vēstuli, tad arī, piesakoties uz konkrēto amatu, nosūtiet gan CV, gan pieteikuma vēstuli. Ja prasīta tikai CV, tad jums ir iespēja palielināt savas izredzes tikt uzaicinātam uz darba interviju, nosūtot darba devējam papildus CV arī motivācijas vēstuli. 

Oskars Baltais ir konsultants personāla atlases jautājumos. Darba meklētāji noderīgu informāciju, kas palīdzēs efektīvāk sameklēt labāku darbu, atradīs vietnē www.darbs.info.