Jauna pieeja darba meklējumos, izmantojot personīgos kontaktus

© 2002-2009 - Oskars Baltais

Personīgajiem kontaktiem ir lielāka nozīme nekā pirmajā brīdī var šķist. Tas nekas, ja tev nav personīgi pazīstams kāds uzņēmuma īpašnieks vai vadītājs. Būtiskākais, kas tev ir jādara - jāveido informācijas piramīda. Tās darbības princips uzreiz tev taps skaidrs no zīmējuma.

Vispirms sastādi savu draugu un paziņu sarakstu. Ieteicams izvēlēties tos cilvēkus, ar kuriem tev pastāv labas attiecības. Lai to veiktu, paņem visas savas piezīmju grāmatiņas un uzmanīgi tās pārlasi. Ja neesi ticies ar kādu cilvēku vairākus gadus, tad pienācis īstais brīdis, lai atjaunotu attiecības. Sastādi konkrētu telefonsarunu grafiku ar iepriekš atlasītajiem sev pazīstamajiem cilvēkiem.

Sarunā esi tiešs un atklāts, nerunā aplinkus. Cilvēki parasti domā vairāk par sevi un savām problēmām, līdz ar to nevajadzētu cerēt, ka viņi varētu saprast tavus netiešos mājienus. Ja cilvēkam konkrēti kaut ko pajautāsi, no viņa balss intonācijas uzreiz varēsi secināt, vai viņš grib tev palīdzēt vai negrib. No tiem, kas vēlēsies tev palīdzēt, daudzi tiešām būs gatavi tev palīdzēt, it sevišķi, ja tas neprasa nekādus naudas izdevumus. Pēc sarunas ar savu paziņu situācija var attīstīties pēc vairākiem scenārijiem:

1. Paziņa pats ir darba devējs un labprāt pats tevi pieņem darbā.
2. Paziņa pats nevar piedāvāt tev darbu, taču apsola parunāt ar savu priekšnieku.
3. Paziņa pats nevar piedāvāt tev darbu, taču apsola parunāt ar savu paziņu.
4. Tev neatsaka, taču izvairās dot konkrētu atbildi. Līdz ar to saruna visdrīzāk beigsies, bet iespējams, ka kādreiz par tevi tomēr atcerēsies.
5. Tev skaidri un gaiši atsaka.

Sarunu rezultātus pieraksti un sevišķu uzmanību pievērs solījumu konkrētumam. Ja par tevi apsolīja parunāt ar savu priekšnieku vai ar kādu tev nepazīstamu Kārli, kuram viens draugs strādā "biezā" firmā, turklāt vēl nosauca konkrētu dienu, tad vari būt pārliecināts, ka tā noteikti arī būs.

Cilvēki ir dažādi. Vieniem, izpildot savu pienākumu draudzības dēļ, līdz ar atbildi “nē” viss būs galā, bet atradīsies vismaz viens paziņa vai draugs, kurš ar visu sirdi un dvēseli gribēs tev palīdzēt un pats sāks veidot informācijas piramīdu no saviem paziņām...

Vēl efektīvāk būs, ja tu iedosi saviem draugiem un paziņām savu CV. Iedomājies pats, kā ir Jānim stāstīt savam priekšniekam, cik labs viņam ir draugs, un pavisam kas cits, ja Jānis var parādīt priekšniekam dokumentu, no kura gūstams jau objektīvāks priekšstats par potenciālo darbinieku. Šādi tu pat varēsi savos darba meklējumos piesaistīt savus bailīgākos un kautrīgākos draugus, kuri baidās atklāti viens pret vienu runāt ar priekšniecību, bet nodot dokumentu neatteiksies. 

Oskars Baltais ir konsultants personāla atlases jautājumos. Darba meklētāji noderīgu informāciju, kas palīdzēs efektīvāk sameklēt labāku darbu, atradīs vietnē www.darbs.info.