Kā uzrakstīt efektīvu CV un būt to skaitā, kurus uzaicina uz darba interviju?

© 2002 - Oskars Baltais

Kas lasīs tavu CV? Personāla daļas vadītājs? Nodaļas vadītājs? Personāla atlases firmas darbinieks? CV lasītājs (darba devējs, vadītājs) pirms daudzo CV lasīšanas jau zina, kādu cilvēku viņa uzņēmumam vajag. Vadītājs meklē kādu ar noteiktu pieredzi, noteiktām zināšanām un iemaņām.

Tava CV nav vienīgā CV uz viņa galda. Tā ir viena no 47 vai viena no 103. Jo labāks ir amats, uz kādu tu pretendē, un jo labāka ir firma, kurā tu iesniedz savus dokumentus, jo lielāku konkurenci nāksies izturēt tavai CV ar citām CV. Atceries, ka darba devējs meklē personu ar noteiktām īpašībām. Viņš neintervēs 50 kandidātus. Viņš uz interviju uzaicinās 4-5 (labākajā gadījumā līdz 12) kandidātus. Darba devējs zina, kāda veida cilvēku viņam vajag. Ja tu nerakstīsi to, ko vņš meklē, tava CV tiks aizsviesta projām. Ja tu rakstīsi tieši to, ko vadītājs grib dzirdēt, tu būsi viens no 5 intervējamajiem.

Raksti to, ko lasītājs vēlas dzirdēt

Vai tu atceries laiku, kad vēl mācījies skolā? Vēstures stundā tu skolotājai pastāstīji to, ko viņa gribēja dzirdēt, un tu saņēmi labu atzīmi. Ja tu skolotājai nebūtu pastāstījis to, ko viņa vēlējās dzirdēt, cits tavs klasesbiedrs būtu to viņai pastāstījis un tad viņš būtu saņēmis labo atzīmi.

Lielākā daļa cilvēku, rakstot savu CV, nedomā par to, ko darba devējs meklē, viņi domā vienīgi par sevi. Viņi raksta savu autobiogrāfiju. Darba devēju neinteresē tavs dzīvesstāsts. Viņš nemeklē sev draugu, sievu vai interesantu personu. Darba devējs meklē kādu, kas uzskatāmi pierāda, ka viņš vienīgais šo darbu izdarīs vislabāk.

Uzņēmuma vadītājs vēlas dzirdēt to, ko viņš vēlas dzirdēt. Nevajag domāt, ka jāraksta visādi izdomājumi. CV ir jābūt patiesai, bet tai ir jākoncentrējas uz tavas pieredzes, kvalifikācijas, iemaņu un zināšanu bagāžas daļu, kas atbilstoša tam, ko darba devējs meklē.

Ja darba devējs, lasot tavu CV, domā, ka "šeit nav nekā, kas man vajadzīgs", viņš izlasīs trešo daļu no lapas un aizsviedīs to. Ja uzņēmuma vadītājs, lasot tavu CV, nodomā, "ooo... šis ir tieši tas, kas man ir vajadzīgs", tu tiksi uzaicināts uz interviju. Tā nevarētu būt nejaušība, ka darba devējs atrod to, ko viņš meklē. Tavai CV vajag viņu informēt tieši par to, ko viņš vēlas dzirdēt.

Veido savu CV tā, lai tā būtu viegli lasāma

Pārāk daudz CV tiek rakstītas tradicionālā rindkopu formā, kas neatvieglo lasīšanu. Darba devējam ir 47-104 CV, ko lasīt, turklāt viņš nelasīs pilnas rindkopas. Viņš pārlasīs vienu divas rindiņas no katras rindkopas un iespējams, ka neatradīs to, ko meklē, jo pārāk maz laika velta lasīšanai.

CV darba devējam būs pārskatāmāka, ja tās teksts būs sadalīts pa apakšpunktiem. Tekstu, darba aprakstu, kas sadalīts pa punktiem, var izlasīt trīs reizes ātrāk nekā parastu garu rindkopu.

Pa apakšpunktiem sadalītu CV darba devējs izlasa 20 sekundēs. Apmēram 60-90 sekundes nepieciešamas, lai izlasītu tādu pašu tekstu vienā rindkopā.

Raksti CV saturīgu un izsmeļošu

Rakstot viegli pārskatāmu CV, nav jāvienkāršo darba apraksts līdz divām vai trim rindiņām. Ja tu saīsināsi savu darba aprakstu līdz 2-3 rindām, darba devējs domās, ka tu esi slinks un neko daudz nedari. Savukārt, ja tu 8-12 apakšpunktos aprakstīsi, kādi bija tavi pienākumi un, galvenais, sasniegumi iepriekšējās darba vietās, uzņēmuma vadītājs domās, ka tu tiešām esi spējīgs uzņemties atbildību, izpildīt darba pienākumus un esi labs darbinieks.

Tekstā, kas sadalīts punktos un apakšpunktos, var izteikt daudz, un turklāt tas ir viegli lasāms. Pretēji ir ar tekstu, kas rakstīts rindkopās - jo vairāk ir uzrakstīts, jo mazāk lasāms.

Vēlreiz īsumā par efektīvu CV

• Raksti to, ko darba devējs vēlas dzirdēt par tevi;
• Veido CV viegli pārskatāmu;
• CV raksti saturīgu. Izsmeļoši ataino savu profesionālo pieredzi un sasniegumus, kas darba devēju interesē.

Oskars Baltais ir konsultants personāla atlases jautājumos. Darba meklētāji noderīgu informāciju, kas palīdzēs efektīvāk sameklēt labāku darbu, atradīs vietnē www.darbs.info.